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储备干部

更新日期:2017-11-23 [ 长期有效]
  • 工作地点: 内蒙古-赤峰市
  • 外语要求: 不限
  • 学历要求:大专及以上
  • 工作经验:1年以下
  • 提供食宿:
  • 年龄要求: 20-35
  • 专业要求:市场营销;人力资源管理;
  • 招聘人数:若干
  • 薪资待遇:3000-9000 月薪

职位描述


关注微信公众号“赤峰微公社(cfwgs888)”点击右下角“微公社”按钮;
或登录公司网站:http://www.cfxhtz.icoc.me/(电脑版) http://m.cfxhtz.icoc.me/index.jsp(手机版)
(点击招贤纳士按钮,里面有详细的薪酬激励计划及招聘计划)

一、岗位:储备干部 人数:10人
业务代表 人数:5人
二、要求:
1、具有一定的语言沟通能力,能够与客户流利沟通;
2、具有一定的市场客户开发能力,善于思考,勤于市场;
3、踏实肯干,为人勤勉,干净利索,不偷奸耍滑。
4、男女不限,年龄20—35周岁;
三、工作内容(开发以下业务客户):
1、为没有公积金的人办理住房公积金业务;(个体工商户、自由职业者、大学生、其他公司职工等)
2、为有需求的小微企业代理社保;
四、薪酬奖励:详见《人员薪酬及激励制度》,可发至应聘人员微信、QQ、邮箱。
五、工作方式:可全职、可兼职。薪酬待遇详见《人员薪酬及激励制度》。
六、工作时间:全职:9:00—12:00 15:00—18:00;兼职根据自身实际情况安排。



人员薪酬及激励制度

一、目的:鼓励先进,鞭策落后,使业务人员的薪酬更具竞争力、考核体系更具科学性。
二、适用范围:储备干部、业务代表
三、人员分类:储备干部、初级业务代表、中级业务代表、高级业务代表。
四、薪资构成:基本工资=岗位工资+考核工资+奖金
五、具体内容:
(1)住房公积金业务奖励明细
级别 岗位工资 提成比例(业务额的%) 晋级业务额 晋级累计业务额
实习级 / 25 1 1
试用级 800 25 3 4
初级 1000 25 6 10
中级 1200 30 10 20
高级 1500 30 20 40
说明:
①实习级适用于未毕业大学生;试用级适用于已取得毕业证的一般社会人员。
②每达到一人次计发一次分红(按月计算);
③薪酬=分红+岗位工资/月  分红计算方式=业务额*提成比例  
④全职人员岗位工资每级别各增加50元。(实习级不计入)
⑤每月至少有1位签约客户
(2)五险(养老、工伤、失业、医疗、生育)业务奖励明细
类别 分红方式
企业级 50元/人*企业人数
说明:全职人员企业级分红增加5元。
六、业绩考核
(一)排名方式
1、原则:以业绩考核为主导,日常考核为参考进行综合排名;
2、方式:按月度业务额排名,出现名次相同时以日常考核得分排序。
(二)排名考核内容
1、日常考核
内容 单位 指标 分数
每月协议客户签约数量 人 ≥1 50
每月拜访客户数量 人 ≥30 30
每月发布信息量 条 ≥10 15
每月参加公司会议 次 ≥4 5
说明:①各项目得分以实际完成占标准的比例计算,最高为该项目的分数;
②每月月初对业务人员上月表现(上表所列项目的完成情况)进行统计评分;第一名当月额外奖励100元。(必须有至少1位签约客户)
③每周六或周日须向公司汇报本周工作情况。
(三)奖励与处罚
奖励:
1、住房公积金业务:
(1)除给予正常晋升、计发提成奖金外,对业绩表现突出者依据当季考核结果可另给予一定的奖励,奖金最高1000元;
(2)业绩优先完成初级目标,公司将其提拔为业务经理(自晋升业务经理当月,提成比例在原有基础上增加5%,奖励现金1000元,负责区域管理);
(3)业绩完成中级目标,公司为其缴纳社会保险;(并享受初级全部待遇)
2、社保业务:
  企业级:基数为2个公司,基数以上每满2个公司,额外奖励250元。
处罚:
1、全公司业务人员在工作中有不遵守制度现象,给予1个月的降级处罚;有违法乱纪行为,公司将直接辞退;若在降级期间产生新的业绩达到晋级条件,须先执行完1个月的降级处罚后再给予晋级。

职位类别: 储备干部

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赤峰鑫汇投资管理有限公司

赤峰鑫汇投资管理有限公司

公司规模:1 - 49人

公司性质:私营企业

所属行业:金融、银行、保险、证券、财会、投资等

所在地区:内蒙古-赤峰市

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